本科人力资源自考科目

本科人力资源自考科目

1、马克思主义基本原理概论；
2、劳动社会学；
3、组织行为学；
4、社会保障学；
5、现代公司管理；
6、现代企业人力资源管理概论；
7、人力资源统计学；
8、现代人员测评；
9、人事管理学；
10、工作岗位研究原理与应用；
11、英语(二)；
12、毕业论文；
13、宏观劳动力置；
14、国际劳务合作和海外就业；
15、劳动争议处理概论；
16、劳动经济学；
17、劳动法；
18、工资管理；
19、劳动力市场学；
20、人口与劳动资源；
21、必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分。

自考人力资源管理本科一共多少门

根据查询无忧自考网得知，自考人力资源管理本科共有15门课程。
1、《管理学原理》：介绍管理学的基本概念、理论和方法，培养学生的管理思维和实践能力。
2、《组织行为学》：研究个体在组织中的行为规律，分析影响组织行为的各种因素。
3、《人力资源管理》：介绍人力资源管理的概念、原则、方法和技能，培养学生的人力资源管理能力。
4、《劳动法学》：介绍我国劳动法律法规及其适用，培养学生的劳动法律意识和法律素养。
5、《企业战略与竞争优势》：研究企业战略制定与实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。
6、《财务会计》：介绍财务会计基本概念、原则和方法，培养学生的财务分析能力。
7、《市场营销》：介绍市场营销基本概念、原则和方法，培养学生的市场营销能力。
8、《人力资源开发与培训》：介绍人力资源开发与培训的基本概念、方法和技术，培养学生的培训设计与实施能力。
9、《薪酬管理》：介绍薪酬管理的基本概念、原则和方法，培养学生的薪酬设计与管理能力。
10、《绩效考核与管理》：介绍企业绩效考核的基本概念、原则和方法，培养学生的绩效管理能力。
11、《劳动关系协调》：介绍劳动关系协调的基本概念、原则和方法，培养学生的劳动关系协调能力。
12、《人才评价与选拔》：介绍人才评价与选拔的基本概念、方法和技术，培养学生的招聘面试和人才评价能力。
13、《员工关怀》：研究企业员工关怀策略及其实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。
14、《国际人力资源管理》：介绍国际人力资源管理领域中所涉及到的问题及其解决方法，培养学生的国际化视野。
15、《毕业论文》：要求学生在指导教师的指导下，独立完成一篇有一定研究价值的毕业论文。

2021人力资源自考本科科目是什么?

1、主考课程
中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。
2、选考课程
英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。
如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学 ，人力资源开发与管理。