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2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析

以下是2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析,正在备考该科目的考生们可以做做看以下真题,加深对知识点的记忆。
 
2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析
 
简答题
 
题目36:
 
精华位置:第一章、二、(一)、1、【选择、简答】现代管理的基本特征
 
答案
 
(1)系统化管理;(2)民主化管理;(3)科学化管理;
 
(4)法治化管理;(5)以人为本; (6)追求效率。
 
题目37:
 
精华位置:第二章、三、(一)、2早期行为理论的观点
 
答案
 
(1)企业职工都是“社会人”,是复杂的社会系统的成员;
 
(2)劳动生产率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况;
 
(3)企业中存在非正式组织。
 
题目38:
 
精华位置:第八章、二、(二)、1期望理论、要调动工作积极性,必须处理好三方面的关系
 
答案
 
(1)个人努力与绩效的关系
 
(2)绩效与奖励的关系
 
(3)奖励与满足个人需求的关系
 
题目39:
 
精华位置:第五章、一、(三)、2非正式组织
 
答案
 
(1)协助工作;
 
(2)分担领导;
 
(3)增加稳定;
 
(4)发泄感情;
 
(5)制约领导。
 
题目40:
 
精华位置:第十章、一、(三)系统分析的内容
 
答案
 
(1)整体分析;
 
(2)结构分析;
 
(3)层次分析;
 
(4)相关分析;
 
(5)环境分析。
 
题目41:
 
精华位置:第六章、一、(三)、1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较
 
答案
 
(1)对人的认识不同:传统人事管理视人为手段,视人为成本,视人事工作为行政工作;现代人力资源管理视人为资源,确立了人力资源开发的新理念。
 
(2)管理原则不同:传统人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理坚持以人为中心。
 
(3)管理方法不同:传统人事管理方法简单、僵化;现代人力资源管理更具灵活性和应变性。
 
(4)管理内容不同:传统人事管理的主要任务是为组织招募人员;现代人力资源管理注重人力资源的预测、规划和开发。
 
(5)人事部门在组织中的地位不同:传统人事管理在组织系统中的地位较低;现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出。
 
题目41:
 
精华位置:第十章、三、(一)
 
答案
 
(1)本案中采用的是精益管理思修与方法。
 
(2)1、根据客户需求,重新定义价值;
 
2、识别价值流,重新制定企业活动;
 
3、使价值流动起来;
 
4、依靠客户需求拉动价值流;
 
5、追求尽善尽美。
 
【分析言之有理即可】
 
2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析的全部内容就是这些,希望对大家有所帮助。

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2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析

浏览量:362
时间:2019-08-26

以下是2020年10月 湖北自考 现代管理学部分真题及答案解析,正在备考该科目的考生们可以做做看以下真题,加深对知识点的记忆。 简答题 题目36: 精华位置:第一章、二、(一)、1、【选择、简答】现代管理的基本特征 答案 (1)系统化管理;(2)民主化管理;(3)科学

以下是2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析,正在备考该科目的考生们可以做做看以下真题,加深对知识点的记忆。
 
2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析
 
简答题
 
题目36:
 
精华位置:第一章、二、(一)、1、【选择、简答】现代管理的基本特征
 
答案
 
(1)系统化管理;(2)民主化管理;(3)科学化管理;
 
(4)法治化管理;(5)以人为本; (6)追求效率。
 
题目37:
 
精华位置:第二章、三、(一)、2早期行为理论的观点
 
答案
 
(1)企业职工都是“社会人”,是复杂的社会系统的成员;
 
(2)劳动生产率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况;
 
(3)企业中存在非正式组织。
 
题目38:
 
精华位置:第八章、二、(二)、1期望理论、要调动工作积极性,必须处理好三方面的关系
 
答案
 
(1)个人努力与绩效的关系
 
(2)绩效与奖励的关系
 
(3)奖励与满足个人需求的关系
 
题目39:
 
精华位置:第五章、一、(三)、2非正式组织
 
答案
 
(1)协助工作;
 
(2)分担领导;
 
(3)增加稳定;
 
(4)发泄感情;
 
(5)制约领导。
 
题目40:
 
精华位置:第十章、一、(三)系统分析的内容
 
答案
 
(1)整体分析;
 
(2)结构分析;
 
(3)层次分析;
 
(4)相关分析;
 
(5)环境分析。
 
题目41:
 
精华位置:第六章、一、(三)、1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较
 
答案
 
(1)对人的认识不同:传统人事管理视人为手段,视人为成本,视人事工作为行政工作;现代人力资源管理视人为资源,确立了人力资源开发的新理念。
 
(2)管理原则不同:传统人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理坚持以人为中心。
 
(3)管理方法不同:传统人事管理方法简单、僵化;现代人力资源管理更具灵活性和应变性。
 
(4)管理内容不同:传统人事管理的主要任务是为组织招募人员;现代人力资源管理注重人力资源的预测、规划和开发。
 
(5)人事部门在组织中的地位不同:传统人事管理在组织系统中的地位较低;现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出。
 
题目41:
 
精华位置:第十章、三、(一)
 
答案
 
(1)本案中采用的是精益管理思修与方法。
 
(2)1、根据客户需求,重新定义价值;
 
2、识别价值流,重新制定企业活动;
 
3、使价值流动起来;
 
4、依靠客户需求拉动价值流;
 
5、追求尽善尽美。
 
【分析言之有理即可】
 
2020年10月湖北自考现代管理学部分真题及答案解析的全部内容就是这些,希望对大家有所帮助。

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